MBA提前面試常見面試問題與滿分答案
2023-09-08 11:22 | 太奇MBA網
管理類碩士官方備考群，考生互動，擇校評估，真題討論 點擊加入備考群>>管理問題是MBA面試的高頻問題之一。無論你是否有管理經驗，面試官都專注于檢查你是否有管理潛力。一般有兩種提問方式:
[1]談談你如何管理團隊？
[2]你知道一個管理概念嗎？談談你的認知
一些管理經驗豐富的學生，雖然在管理崗位工作多年，但沒有系統地學習管理理論知識。雖然他們知道很多問題，但他們無法很好地表達出來；
對于缺乏管理經驗的學生來說，更不知道如何回答...
今天，我整理了一些學校經常提問的管理問題和相關知識點供您參考。如果你不明白，你也可以在文章的最后聯系華杰老師~
01 管理水平和素養
管理問題是MBA面試中必須提出的一種主要問題。畢竟，商學院想要的是有一定管理經驗或責任感的學生。
常見問題：
1、目前各部門有多少人，如何分工，如何評估？
2、你怎么管理，怎么管理，團隊成員怎么評價你？
3、下屬的年齡段是什么？
4、如何區分人員職責，從橫向和縱向描述。
5、你的部門人員集體辭職，作為部門領導，你怎么處理？
6、如果分配一份要求4小時完成的工作，員工說要5小時才能完成，怎么辦？
7、你如何處理與員工的矛盾？
回答思路：
對于有管理經驗的學生，面試官會問很多細節，重點是評估你是否有一定的管理理念、管理方法和管理經驗。
針對上述類型的問題，必須提前整理以下幾點：
①明確團隊特點，組織團隊目標、使命、個人角色和職責、工作流程和操作。
②明確自己的管理風格，是魅力型領導、專制型還是民主型，還是權力變形，針對不同的團隊成員采用什么樣的管理風格；比如面對新手小白，選擇指導型領導，面試能力強的成員選擇參與型領導。
③明確企業文化，思考如何增加凝聚力，實現有效溝通，鼓勵成員實現人生價值。
④團隊合作中的其他特殊情況，如分歧、辭職、能力強等。
對于沒有管理經驗的學生，面試官可能不會直接問你上述管理問題，但在其他問題中，你需要反映成為經理的期望，個人成長的努力，個人對管理的理解和認知，個人間接經驗，最好透露管理思維，以便脫穎而出！
舉個例子：
部門人員集體辭職，作為部門領導，你怎么處理？
具體思路：
謹慎，不要輕易妥協。
(1)冷靜氣：穩定局勢。
（2）藝術：妥協，讓員工感覺有效，緩沖。
（3）找出原因：立即調查，找出原因，改進方法，適當處理。
（4）尋找刺頭：一對一面試，各自處理，給有前途的發展機會，果斷行動。
（5）總結：總結沉淀預防制度和處理過程，避免此類問題再次發生。
02 行業理解、公司戰略理解
管理問題是MBA面試中必須提出的一種主要問題。畢竟，商學院想要的是有一定管理經驗或責任感的學生。
常見問題：
1、介紹一下你的公司，大家公司的收入規模是多少？在市場上的位置是什么？
2、每個公司的業務范圍是什么？將來想干什么？
3、企業未來的發展方向是什么？每個公司的競爭對手是誰？
4、公司的組織結構是什么？您認為集團旗下哪家子公司最有潛力？
5、企業的核心競爭對手是什么？你們之間有什么區別？
6、在完全競爭的市場環境下，公司如何脫穎而出？
7、如果你是CEO，如何制定你公司的戰略？
8、每個企業都上市了，你為上市做了什么？上市給你帶來了什么好處/壞處？
回答思路：
一些基層管理者認為企業的戰略和決策與他們自己無關，但事實上，考官也會問。建議更加關注行業報告分析，跟蹤市場趨勢和發展機遇，制定公司和產品戰略。
此外，可以通過Pest分析(宏觀環境分析)對行業理解進行分析，使面試更具邏輯性:
P政治(politics)
E經濟(economy)
S社會(society)
T技術(technology)
舉個例子：
談談公司上市的利弊？
具體思路：
利：
(1)降低資本成本。
（2）個人財富的快速增長和擴張。
（3）利用上市增加的資金和商機，大大增強企業的市場競爭力。
（4）更高的知名度和可信度將使上市企業更有效地開拓市場，快速發展。
（5）上市公司可以充分利用股份的大幅波動來創造利潤。
(6)企業可以通過并購快速成長。
弊：
（1）額外費用，上市首先需要大量費用，上市企業每年在申請、股東大會、金融公關等方面也需要投入大量費用。
(2)市場對公司的期望，使公司始終需要保持一定的增長率。
03 職業規劃類
從學校的角度來看，希望通過自己的系統教學培養出來的學生畢業后能在職業發展上超越他人，從而證實學校MBA的培養價值。
常見問題：
1、你的職業目標/職業規劃是什么？讀完MBA后，你打算從事什么工作？
2、你的人生規劃和理想是什么？
3、如果畢業后有更好的工作，你會選擇去還是留在原企業？
4、如果你不讀MBA，你認為你能實現你的職業目標嗎？
5、你有很強的技術背景，為什么要做管理？您如何設計您的職業規劃？
6、你有沒有跳槽來實現你的職業規劃？有什么突破？跳槽后你的薪水有沒有調整？
7、你認為你的職業道路發展得快還是發展得慢？
8、你認為與快速發展相比，其他人的主要優勢是什么？你的主要優勢是什么？
回答思路：
在回答職業規劃問題時，需要具備以下三個特點：邏輯流暢、清晰可行、項目協助。
①邏輯流暢：邏輯流暢是指短期職業規劃、中期職業規劃、長期職業規劃，要有可持續性，不能不合邏輯。
②清晰可行：是指反映個人知識技能、工作目標、價值貢獻（即能力、官員、事情）是否符合個人發展方向，是否符合現實。
③有項目協助:是指MBA項目給個人帶來的價值，MBA項目是否與個人成長需求高度匹配。
一個加分的職業規劃，短期內要注意個人實際(如個人成長與發展)，長期內要注意集體(如管理變革、行業奉獻等)。).
要以行業優秀的職場經理/企業家為標桿，標榜自己的職業發展，提煉榜樣的專業能力和特點，完成符合學校對考生未來職業發展空間的期望，成為企業高管的潛力。
04
工作經驗，業績類
工作經驗也是面試中必不可少的問題，而且比例比較大，面試問題通常沒有大小，而且很容易被問到細節。
常見問題：
1、你這個職位的競選步驟是什么？與他人相比，你有什么優勢？
2、為什么第一個單位要你，你是非專業的。
3、最近跳槽的原因是什么？頻繁跳槽是為了避免什么？你對這幾次跳槽還滿意嗎？
4、企業中你的等級在哪里，像你這樣的位置在公司里大概有多少人？
5、當你這么年輕的時候成為一名業務總監，你的工作職責和定位是什么？
6、在你過去的經歷中，你遇到了什么樣的挑戰，你取得了什么成就？
7、你在工作中扮演什么角色？
回答思路：
這類問題考察考生的職業積累，面試官會通過工作細節考察你的實際理論知識和邏輯能力是否清晰。
①肯定，準確。
在回答這些問題時，我們必須堅定不移地回答這些問題。我們不應該使用不確定的詞匯，比如，呃，似乎，以顯示我們對工作和團隊工作的理解，并反映我們嚴肅和負責任的形象。
②要具體，要舉例
當面試官問你具體的項目經驗、最令人印象深刻的工作和最困難的工作時，你需要注意數據實例的支持。建議在回答此類問題時使用STRA原則：
S：Situation，場景-當時的情況如何？
T：Task，目標-為了實現什么目標？
A：Action，行為-怎么做，采取了哪些對策？
R：Result，結果-結果如何，目標是否實現？
不僅能說服面試官，還能表現出良好的專業素質和清晰的邏輯思維，提高面試成功率。
舉個例子
企業管理者可以從外部招聘和內部推廣兩種形式進行選擇，你覺得各有什么優缺點？
外部招聘：
（1）優勢：利用外部優勢平息內部競爭對手之間的緊張關系，為組織帶來新的力量。
（2）缺陷：由于雇傭干部不熟悉組織的內部情況，組織對求職者缺乏深入了解，內部員工的積極性受到打擊，組織運行不良。
內部提升：
（1）優勢：有利于鼓舞士氣，提高工作積極性，激發組織成員的積極性；充分了解用人單位，確保用人單位的準確性；有利于用人單位快速開展工作。
（2）缺陷：會引起同事的不滿，可能導致“近親繁殖”。
05 社會熱點類
在MBA面試中，比如光華的面試抽題階段，有一些問題被問及實際問題，比如曾經出現的“精準扶貧”、“香港新經濟問題”、人口老齡化、“轉基因食品問題”等。
常見問題：
1、活力森林泡水營銷方案
2、手機銷售，從蘋果的獨特到今天華為的崛起，你談談你的觀點
3、你關注5g嗎？談談你的觀點。
4、如何看待任正非的人格魅力，你認為他是什么樣的領導人？
5、新能源汽車承載著中國汽車工業“彎道超越”的希望。你覺得新能源汽車怎么樣？你會買嗎？
6、如果對待美團的商業模式？
7、中美貿易戰對你的行業有影響嗎？你覺得中美貿易戰怎么樣？
回答思路：
①建議大家不要全面考慮，不要深入專業，只要一個層次的答案好。
②你可以展示你開闊的視野，關注時事和有價值的觀點，讓老師知道你關注時事，有想法，有自己的想法。
③平時注重積累，注重與行業相關的實時熱點和新聞熱點事件。
對于基層管理者來說，如果時政問題答得好，將是面試的加分項；
對于高管和企業創始人來說，面試官應該認為這是你應該回答的，所以每個人都應該做好充分的準備。
06 求學意愿類
意愿問題是考察MBA學生的學習動機、報考主動性和MBA高校培訓項目的匹配性。內容將涉及考生的價值觀、職業規劃等因素
常見問題：
1、為什么要申請我們學校的MBA？學習后有哪些計劃？
2、詳細說說MBA學習對你有什么幫助。
3、為什么不讀國外的MBA呢？
4、想學MBA哪些相關知識，想在哪些方面提高自己？
5、讀MBA對你現在的工作有什么幫助？
6、你認為我們的課程中哪一門對你最有幫助？
7、請用一分鐘來說服我們為什么要錄取你？
8、如果其他學校給你發offer，你會如何選擇？
回答思路：
①首先要對學校和學校的課程有很好的了解，做好學校的作業，防止面試官問“為什么不考其他學校”的問題。
②從自己的實際出發，表達自己未來的規劃，比如讓自己的事業邁上新臺階，或者準備創業。
一方面，面試官需要根據自己的發展方向制定合理有效的短期計劃和長期計劃；另一方面，在職業規劃中，必須準確定位自己的職業和特點，包括行業選擇、工作目標等；最后，結合考生的具體情況，明確規劃。并傳達一種積極、真誠的態度。
③有一個很好的邏輯順序來展示你的計劃，可以按照時間順序來解釋，比如5年的短期計劃是什么，10年的中期計劃是什么，20年的長期計劃是什么。
07 壓力面試類
調查申請人的心理承受能力，可能涉及面試官的刻薄、持續的質疑和否認，以及誘導欺騙性的問題。同時，也考察了申請人面臨壓力時思維的邏輯性和多樣性。
常見問題：
1、你的研發經費占利潤的5%，如果沒有利潤就不研發嗎？
2、你的科研費是怎么申請的，有人受賄嗎？3.、如果我們不錄取你，你會怎么辦？
4、你工作了6年才成為業務經理。你如何證明你還有上升的空間？
5、你上家工作好，為什么離職？是不是在原單位混不下？
6、你認為金錢、聲譽和事業哪個重要？
7、如果面試失敗了怎么辦？
8、這么年輕就做了這個職位，是怎么做到的，家里有關系嗎？
回答思路：
①敢于面對:在競爭社會中，有競爭就有好壞之分，有成功就有失敗，即使失敗也不氣餒。在職業發展中，不可能每一面都做到完美。
②反思不足：從自己的角度尋找差距，求真務實地評價自己，辯證地看待自己的長度得失，做一個聰明人。
③認真改進：加強學習，彌補不足。經過這次面試，我向老師學到了很多東西。面試中發現的問題也將是精神財富，不會停止前進。今后，我們必須加強學習，積極思考，提高心理素質，開闊視野，提高素質，取得成績。
④再接再厲：有機會再次參加考試，讓自己盡快達到標準，向自己喜歡的學校努力，彌補遺憾。
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